15年3月进入公司，前半年社保全数自己交，没签合同，16年7月休产假，剖腹，休了4个月！17年报销生育保险，社保局报销15000，单位给了8000，后又补了1600！哺乳期怀孕期间正常上下班，现在对这次生育保险差价有疑问，和公司无法沟通，进行劳动仲裁后辞职。可公司收到文书后无所谓，没有协商的意思，请问律师我这样维权还需要准备什么，胜率有多少？
民事相关
2017-03-17 11:27:34
共有2位律师解答
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申请仲裁，孕期工资待遇不得降低。
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建议委托律师处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
