本人2016年2月23日入职，公司规定试用期3个月，工作满一年交社保，2017年3月12日因怀孕19周，需要请产假办停薪留职，现在公司告知试用期的3个月不算在工作年限里，从转正后开始算，说我现在工作不满一年不能交社保，也不享受带薪产假。公司的说法合理吗？工作一年多公司没跟我签劳动合同也没给我五险，这合法吗？我可以申请劳动仲裁争取合理赔偿吗？
合同纠纷
2017-03-13 11:40:43
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您好，常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法迟退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。您目前的情况如果协商不成可以通过法律手段解决，案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。追问：2016.2.23入职，没签劳动合同双倍工资赔偿的诉讼时效是2016.3.23-2017.3.22还是2017.2.23-2018.2.22。
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不合法，可以要求交保险并且支付双倍工资
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不合法，你可以申请仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
