我是劳务派遣公司被派到另一家公司上班的干了一年半，结果劳务派遣公司没有给我说，就上了两月的保险停交了，中间也问他要了几回社保卡，拖着就是不给面见，也没有说停交了保险。上班的公司一直给我交着呢，正好年底了公司要搬迁，我去不了，公司安排干到哪天就上班了，到了日子就不上班了去要社保卡，劳务派遣公司没法拖了只好说给弄错了又说我自己要停的。当时去劳务派遣公司的时候签了一份合同，没有给我，说好的上保险。后来没有办法了就去了劳动仲裁。在那里仲裁为和解了(已经劳动仲裁了结果互相协商和解)，申请表要求赔偿一年半的年休假，一年半的保险，还有等等…。求各位律师帮我算算能赔尝多少钱(协商和解该要多少钱)?务工费赔不赔?是不是应该让劳务派遣公司把社保费全额补交(仲裁委不管保险让去社保局投诉)？如果去社保局投诉劳务派遣公司，社保局会不会让劳务派遣公司给我补交全额社保号呢(我的意思是补交保险金)？该怎么办?
合同纠纷
2017-03-14 11:29:42
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 社保局主管部门工作人员的最新规定为准。
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你好，可以人社局投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
