咨询条款是否合理? 律师：非常感谢您的及时解答，看到您的解答我很高兴！ 不过，在高兴的同时我又有点忧虑，因为我以上不是说了吗公司要我们在新的员工管理手册上签字，我至今也不敢签字，因为我怕签了字到时真发生了问题，公司就有理由说我接受公司的条款，我就没话说了。下面我把其中两条条款打上来，您可以帮我参详一下吗？谢谢！（这两条条款对已过试用期的同事来说就不重要，而对我还未过试期来说就显得很重要了，因为关系到我的待遇问题）。条款内容如下： 1、公司根据合同期为每一个员工规定了3个月至6个月不等的试用期，使公司有机会对每一个员工的工作能力和工作表现进行适当的评估和判断。员工需于到公司一个月内将档案转到公司。需通过工作评核合格后，将书面正式通知，无书面通知者不属公司正规雇员，不能享有正规雇员的福利。 2、顺利通过试用期的员工由部门经理填写《试用期结束回执》，上报总经理批准，将其交到行政部备案。该员工即成为公司的正式员工。 按以上两条条款内容来理解，就是说我如果收到公司的书面通知就是正规雇员，如无收到就不是，作为公司他当然想为了减少支出不帮我买保险，但作员工的话就会吃亏。我不知道该怎么办？
劳动纠纷
2006-04-13 18:36:01
共有2位律师解答
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试用期内也属于公司的雇员，这样的约定是违反法律规定的。
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同意，试用期内也属于公司的员工。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
