没社保也没签劳动合同，厂里也没有厂服厂牌，出了工伤怎么办？
劳动纠纷
2017-03-08 12:48:38
共有3位律师解答
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询
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首先，可以先和单位协商，看单位是否愿意给予一定的工伤待遇。其次，如果单位不愿意，可以看银行流水(即工资是否打卡)、公司的业务书面文件中是否有你自己的签名、是否有押金收据、解除劳动关系通知或者证明、入职登记表、考勤卡、中介机构的收费单据、或者请2个以上正式员工作证明等来认定劳动关系。另外工伤认定申请时限为一年，如果受伤后1年内仍未申请认定工伤，则不再受理。
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协商不成，向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
