我手上有个案子: 某职工1999年进单位,2005年9月离开单位,单位未缴纳社会保险费.2006年3月要求仲裁社会保险费.我们知道社会保险费是连续侵权行为,1999年至2005年期间可视为连续侵权,不受时效限制.但职工05年9月离开单位,到现在已有6个月,自离开时应该知道权力被侵害.我觉得06年3月份来诉,已超过60日的时效.但有些同志简单的认为社会保险费不受时效限制.大家认为呢
劳动纠纷
2006-04-12 08:31:01
共有3位律师解答
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关于社会保险的拖欠补缴问题，不属于劳动仲裁的受案范畴，可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社会保险，劳动监察的投诉时效应该是2年。
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应受60日限制，但何时知道权利受侵害，单位可以举证。
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关于社会保险的拖欠补缴问题，不属于劳动仲裁的受案范畴，可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社会保险，劳动监察的投诉时效应该是2年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
