你好！我刚入职一家新公司，老板说要跟我签一个形式合同，里面对于薪酬这部分规定，实习期三个月内工资6K，转正后每月底薪4K+绩效2K=6K,但是到年底发放奖金的时候每月未达到的绩效工资将以借款的形式归还！这种规定合法吗？再就是这家公司不给购买住房公积金！ 入职前老板曾口头答应我，每个月工资不低于6K！绩效奖金的核定标准在合同中并没有说明，没有明确绩效的标准，无法核算我绩效工资到底是多少！等就年底的时候老板说我绩效不达标要还款怎么办？
合同纠纷
2017-03-01 20:47:45
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。追问：年底核算绩效，每月多发的绩效部分要以借款的形式归还，这样合理吗？
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