在公司工作11个半月，因年底公司整改，撤销岗位，绩效半年发一次，也拖到年后未发，这次公司来协议赔偿事宜以n+1的情况即2个月来赔偿，表示没有明文规定会发绩效奖金，是以半年的奖金不会赔偿，所以协商未果，晚上公司就直接发送了一封解聘书到邮箱，称不管是否同意离职都要强行离职的，公司此番行为是否合法？如果劳动仲裁我是否有理由可以争取到更多合理的赔偿呢？
其它综合
2017-03-23 10:24:29
共有4位律师解答
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单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张赔偿金，协商不成可委托律师申请劳动仲裁。
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强行解聘违法，可以要求支付赔偿金。
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去申请仲裁解决。
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