法律咨询

国企强迫职工内部退休，是否合法

劳动纠纷

2017-02-27 09:18:04

你好！不合理，可向劳动局投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

到达退休年龄的职工如何办理退休手续

企业强迫职工退休，强迫签自愿退养合同

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

退休返聘劳动合同期限如何规定

退休返聘劳动合同期限如何规定

01:23

关于专利侵权的赔偿标准

专利法内容

关于专利侵权的赔偿标准

合伙制企业是法人企业吗

合伙制企业是法人企业吗

企业能否强迫职工办理内部退养

需要协商一致。若仍有疑问，欢迎来电咨询。若我的解答对你有所帮助，请采纳。

杨小勇律师

天津立人律师事务所

企业内部资金拆借的效力如何

企业内部资金拆借的效力如何

01:55

国企改制合同变更有补偿吗

国企改制合同变更有补偿吗

我是一名国企女职工（会计）45周岁，企业强制我们内部退养.这

看你们企业内部情况，这是企业内部的人事行为，一般不违反劳动法规就是允许的。至于你所说的退养，劳动法里

原国有企业后改为职工股份制企业，职工的退休是怎么安排的？

职工的做法肯定不对,如果够到退休的年龄,可以申请有公司出具相关材料办理

提前开学违反了什么法律？

要看案件具体情况判断

周六周日不允许休息，如果休息要扣三天工资这合理吗？

请问你们之间是否签订有书面的劳动合同呢

国庆节实习生不放假上班违法吗？

您好，如确认存在劳动关系的，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议可申请劳动仲裁，主张

当时也签了劳动合同，我该怎么办

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

三年没签劳务合同和没有社保可以索赔吗?

可以索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，要求签订合同并缴纳社保；

这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？

常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，

甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工

可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补

这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？

调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应

下岗5职工退休申请书

常用文书 324

下岗5职工退休申请书

职工退休申请书怎么写

常用文书 324

职工退休申请书怎么写

工人职工退休申请书

常用文书 324

工人职工退休申请书

职工退休申请书范文

合同范本 324

职工退休申请书范文

失业职工退休申请书

常用文书 324

失业职工退休申请书

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权