你好老师！我是XX厂的在职职工，企业停产近20年，所以在职职工一直处于待岗状态。由于企业经济困难，在这20年里，企业未向所有在职职工支付任何形式经济费用。现在由于政府城市规划建设，对本厂进行拆迁征收。企业在上级主管部门的指导下制定本企业终止清算、以及对所有职工的安置方案。其中对在职职工的安置方案中，只对社会保险中的职工养老保险的企业缴费部分进行补齐至清算终止日，经济补偿金补偿标准是1500元／年，进行计算。请问老师，1.企业该不该对我们在职职工的基本医疗保险进行完善？2.经济补偿金计算标准1500元／年，合理吗？老师，对以上两条，国家，以及重庆市地方有具体的法律法规的条款吗？
劳动纠纷
2017-02-23 11:04:58
共有1位律师解答
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应该补齐五险，经济补偿金是按照劳动者劳动合同终止之前12个月月平均工资计算。追问：老师：
谢谢你的解答。可是合同现在也还没有终止，我们实际上20年来没有在厂里上过一天班，也没有在厂里拿一分钱的工资，根本没有计算补偿金的收入依据。这种情况，可不可以以本地区的在岗职工的社会平均工资作为计算经济补偿金的依据呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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