您好！我们单位年前从武汉全力四路搬迁至宜昌，在武汉这边重新租了写字楼办公，我们没有过去但偶尔要出差，我能拒绝吗？已经出国两次差没办法，我也不能提离职不然什么补偿都没有。我的工龄有20年了。说起来有点复杂是在原单位一直续下来的，同属一个行业。现在把我们留下来的原因是怕后面的工作不好开展，我是负责技术支持的，公司暂时把我留下来是有计划的，现在应该是招新人慢慢跟我们对接。我们知道公司的策略，所以没有答应出差交接，现在很明显了到时候教会了慢慢撵我走也不用补偿，所以想咨询下我能得到多少补偿。昨天打电话来问估计是要协商，估计不会按你工龄来补偿，我该怎么办？
经济相关
2017-02-22 14:19:52
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉劳动律师易明。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 -
签订劳动合同了么？是要辞退你们么？具体补偿金额需要知道许多具体情况
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您好，可以主张，有没有签订劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
