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社保局给分司轻了9286的生育津贴，和3000的医保，我休了100天产假，公司该付多少钱给个人

其它综合

2017-02-21 09:32:26

你好，1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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