您好，我是一名银行外包公司的员工，在公司工作一年多了，近来公司定了一项新规：以我们去年（2016年）的业务差错率为标准，说我的差错率最高为由，准备调我到别的岗位，而我现在的岗位是属于公司与A银行合作的外包项目，公司想把我调到B银行的外包项目工作，但我并不喜欢新的岗位，希望留在原来岗位工作。问题是，公司事前根本没有和我们明确这个考核标准，只是时不时很笼统地和我们说“如果差错多就会调你们岗”的话语。合同上没有明确的工作部门和工作地点，工作部门只是写“X市分公司”，工作地点只有“X市”，有一条款写明“甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。” 我想问：1.要是他这样随意地向把我调到什么岗就什么岗这样合法吗？需要和我协商一致吗？ 2.要是他强制调我岗，我不服从他可以解雇我吗？（我的劳动合同期限为2016.9.1-2018.8.31） 3.上述的条款中工作部门和工作地点不明确合法吗？还有就是上述的工作单位，很明显是将我从A银行调到B银行，这样工作单位变更，要是我不同意不愿意签相关的调岗协定，能否强制把我调到B银行？
劳动纠纷
2017-02-14 09:32:53
共有2位律师解答
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
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原则上，调动岗位应当与员工协商一致。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
