我儿子今年十六岁，在工作中死亡，请问律师能不能认定工亡
劳动纠纷
2017-02-02 13:05:47
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你好！如果用人单位聘用未满16周岁的员工，属于非法用工，用人单位应当承担一次性赔偿，如果已满16周岁属于工亡，按工伤标准赔偿。
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如果用人单位聘用未满16周岁的员工，属于非法用工，用人单位应当承担一次性赔偿，如果已满16周岁属于工亡，按工伤标准赔偿
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可以申请认定，建议你及时保护好证据。。。
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