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入职时间5个月,目前怀孕状态,但入职前并不知道,且入职体检也没有查到,现在公司以撤销岗位为由要给我降薪降职,且工作强度大,我目前的身体状况不能够做到,如果不转岗就让我自动离职,目前这种情况是否可以仲裁,需要提供什么。公司总部在上海,我在山西分部上班,山西分部没有营业执照,当时签合同是跟总部签订的合同。

合同纠纷
2017-01-17 20:50:35
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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