你好，我想咨询一下，我在外资企业工作了10年零4个月，去年公司改考核答案，取消销售人员的出差车辆补贴和餐补。只发基本工资，同时还制定一个目标销量，如果没有达成目标销量，公司只发基本工资。提成就一分都没有，也就是需要贴本上班，既然是全提成了，就应该所有的销售都该有提成。为什么还要强制员工完成一定的目标量才提成呢？这样的考核制度符合劳动法吗？这家企业就是成都正大有限公司。
合同纠纷
2017-01-11 16:22:14
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劳动合同薪酬约定变更，应经双方协商一致。
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我想咨询一下，我在外资企业工作了10年零4个月，去年公司改考核答案，取消销售人员的出差车辆补贴
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