我是2008年签合同工作的，但我在2011年计划生育没有放开的情况下超生二胎，罚款已经上交，党内警告也已经处理了。2016年12月5日领导因为我这件事要辞退我，请问是按照新法律，还是旧法律处理，为什么当年没有处理我，而现在处理我，我已经在单位工作了九年，我让他们给辞退员工补贴他们也不给，我想起诉，
婚姻家庭
2017-01-10 00:12:37
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如果用人单位在规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为，则单位不能单方解除劳动合同。具体可当面咨询。
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我是2008年签合同工作的，但我在2011年计划生育没有放开的情况下超生二胎，罚款已经上交，党内警告
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