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公司因员工个人问题，解除了员工的劳动合同，员工为销售员，工资为底薪加提成，提成每月扣除15%作为年终发放，自然年为1年，满一年才会发放，员工在元旦前一周接到了解约函，请问15%不干满一年不发放是否合理？

劳动纠纷

2017-02-01 09:36:18

与员工协商解决就可以。
你好，是不合理的
应该发放这部分
不合理，可以申请仲裁.
不合理，可以申请仲裁

追问：对时间有要求吗？我已经接到通知一个多星期了。
不合理，需要相互选择
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春节员工辞职工资怎么计算

劳动合同纠纷 4182

律师你好，我在金融公司上班，单位工资分两部分，基本工资加绩效

你好，不合法，可以申请劳动仲裁维护你的权益 

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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公司每个月扣除员工工资的15%，如果员工

不合法，你可以向劳动监察大队投诉解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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解除劳动合同通知书需要盖章吗

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扣除员工提成问题

申请仲裁解决。

公司无故扣除员工每月工资的20%，合法吗？

公司的做法不合法，你们可向劳动部门投诉。

离职交接表上有本人自离职之

劳动者在离职前应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第37条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单

想起诉，会有什么后果？

根据公司内部的规章制度处理

在公司拖欠工资的情况下，老员工提出解除劳动合同是否有工龄赔偿

可以。首先，与公司人力资源部门沟通，要求支付拖欠工资及工龄赔偿；若无果，向劳动仲裁机构提交申请，附上

想要变更劳动合同，可以跳过协商直接仲裁吗?

变更劳动合同需协商。协商不成，可申请调解；调解无果，再申请仲裁。仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意

工厂说老员工辞职两个月合法吗？

你好，可向劳动局投诉

中介说我们没有干到三个月补不了差价但是一开始我专门问了他没干

处理中介拖欠差价的常见方式包括：向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择时，应考虑纠纷金额、证据

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

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