我2016年3月份，招聘时，有一员工来应聘，因为他什么也不会第二天就走了，后来就在附近上班，就到我店里来吃饭，休息时也到我店里来玩，忙时他主动帮忙，后来他没有工作了，他提出到我店里来上班，我看他老实就让他在这里试试，干了不到一个月因为他个人原因，就离职了，离职证明上写的10月10号到，11月7号离职，过了2个月后，他去劳动局告我没有给他签订劳动合同，他说他是3月份来的，还有电话录音，和视频，还用我的订餐电话伪造短信，又说在上班期间摔倒了有工伤，还有医院看病单，可是我一点都不知道他摔倒，其他员工也不知道，他摔倒，现在让我赔偿他双倍工资，和医疗费，我应该怎么办，
合同纠纷
2017-01-05 15:27:12
共有6位律师解答
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你好，根据具体情况而定 需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托律师介入调查取证 处理相关维权事宜。
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可以申请工伤认定
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您好，委托律师辩护
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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