你好，我一家保安公司工作，刚来的时候我就强调了做三个月我就辞工，领导也没说什么！事后领导就叫别人替我签了合同，请问这受法律效应吗？到后来我做了两个月（因为他们说要提前一个月写辞工书）就提出辞工写辞工书，可是对方称不用写，也声明到时间就让我走！可是直到一个月后的今天（加起来为期三个月）竟然以另外的借口，故意拖延我得辞工时间，而且还要扣押我一个月工资！请问我能通过法律手段要回所压工资？如果可以的话，我该如何去争取？望尽快回复！谢谢！
合同纠纷
2014-10-11 12:23:02
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
