未及时足额支付劳动报酬，是否可以认为员工可以单方面解除合同。
劳动纠纷
2017-01-04 16:18:09
共有4位律师解答
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你好，劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的。如果公司没有及时足额支付工资，可以解除合同。需要提醒的是，这中间各有利弊，建议权衡后再决定，详情电话咨询。
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单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以强制解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿金。
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你好，员工可以主张解除劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
