我有国营单位改制后去一家新注册的私企再就业，协助公司起步发展。一段时间后，公司开始欠薪，公司董事长总是以种种理由拖欠员工工资。由于连续超过三个月以上停发员工工资，员工将欠薪过程投诉到开发区劳动监察大队，经劳动监察大队调查核实无误后下达整改通知书。公司董事长拒不执行劳动监察的整改指令被立案移交至公安局，公安局责令所辖派出所督办此案。派出所警官多次联系公司董事长，总是一总总理由拒不到案处理欠薪案。由于员工没有工资来源，生活受到影响提出辞职或领取失业保障金时，老板又以种种理由拒不给员工开具离职证明，给员工另找工作制造种种阻碍并逼迫员工自行离职使部分员工不能领取失业保障金。请问，这样的事件在法律上该如何应对？
劳动纠纷
2017-01-03 13:38:05
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律师解答共有4条
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可以走法律程序。。。
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申请劳动仲裁 拿仲裁裁决书 申请法院执行
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你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。
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