法律咨询
临时人员合同到期怀孕违反工作纪律怎么处理
民事相关
2017-01-18 13:19:47
共有1位律师解答
没有造成公司重大损失的，公司依法不能辞退怀孕的员工！
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
违反限号规定怎么处罚
2847
如何举证员工严重违反劳动纪律证
就三次违反劳动纪律提供证据。
人咨询过
继续咨询
杨偈律师
北京盈科（昆明）律师事务所
取保候审期限届满怎么处理
01:29
2345
单位犯罪一般实行单罚还是双罚
治安管理处罚
正确借条格式怎么写
借条格式
违反劳动纪律
如果单位解除劳动合同应支付经济补偿金，但劳动者自己主动辞职没有经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
无故辞退员工无合同怎么维权
01:47
2345
合同违反强制性规定的后果
民法典
375
若违反工作纪律单位对员工处罚金额有什么标准吗？
可以向劳动仲裁委员会申诉。
人咨询过
继续咨询
公务员违反工作纪律
内部行为，可以
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3080
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2215
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1600
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1450
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1215
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1165
合同到期的辞职申请书
合同范本
324
合同到期辞职申请书
合同范本
324
合同期满续聘申请书
合同范本
324
合同到期辞职申请书范文
合同范本
324
合同到期解除劳动合同协议书
财会
324
加载中
