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公司一员工多次违反纪律，现根据公司员工行为奖惩制度规定半年内3次违反劳动纪律属严重违反劳动纪律，请咨询如何举证？

劳动纠纷

2010-10-09 20:26:27

就三次违反劳动纪律提供证据。
你好！每次违纪行为要开具处罚单，要求被处罚人签名，保存于人事档案备用。
你公司在操作上对员工每一次处罚都应有记载，虽奖惩制度有规定，如平时没有证据来证明是很难说明员工有违纪行为的，反过来公司也无法举证证明。
现回答您的问题：
第一：制度上要明确：员工半年内3次三次违纪，公司有权辞退；
第二：三次违纪记录最好让员工确认，如果不确认，就要给予公示并拍照留存；
第三：要让员工确认其已明确公司规章制度，最好做好对员工识记规章制度的考核记录；
做到上述三点，辞退员工基本不会出现问题！
另，如果您是公司的人事或行政或老板，建议贵公司聘请一法律顾问，对贵公司的各部门规章制度、管理规范、惩罚措施、劳动合同、薪酬支付等进行规范化、体系化，以便于化解日后的法律风险！如有需要，请电话本律师，本律师将提供免费法律咨询，直至您明白为止！
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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