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老婆怀孕马上要生了（预产期是今年 2016的年底，农历12/29日），我因为工作的事情和直属领导争论了起来，然后就要被公司无过错裁员，有补偿吗？

民事相关

2019-07-18 07:23:15

你好，劳动合同没有到期的情况下，公司非法辞退你，一般是要给经济赔偿金的，按照没工作一年要赔偿两个月的标准。具体可以电话咨询本律师或者当面咨询。
公司违法行为的，可以要求赔偿

追问：谢谢，请问赔偿怎么计算

追问：请问赔偿怎么计算
违法开除可以要求赔偿
你好。1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但你的工龄只能从新入职时起算。
　　并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
单位属于违法行为，可以告单位索赔。具体可以联系面谈
有经济补偿。
可以要求支付赔偿金！
公司违法行为的，可以要求赔偿

追问：请问赔偿怎么算
单位在合同期限内单方解除劳动关系的，应当向劳动者支付补偿金或赔偿金，具体可以来电详询。
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