试用期干满1个月 要辞职 25号说的 考虑到交接 没打算马上走 和总监说尽快招人 1个礼拜左右吧 自己过元旦要离职 相当于提前一个礼拜多说要辞职吧 总监说辞职要提前一个月 要不只发60%工资 合理吗？还有 招聘的时候说每天早8：:30到晚6:00 结果一上班 每天都是上到晚上7:00 没有加班补贴 而且早上有时候还得早去 有天需要值日 就是打扫下办公室卫生 要8:10到 我8:12到的 说算迟到 扣工资 招聘的时候说每周一休息一天 结果从11月26号我上班到现在 有3个礼拜是全上班 说什么年末冲刺 而且根本没有加班费什么的 就算正常上班 这些都合理吗？感谢律师回答！
合同纠纷
2016-12-27 12:24:23
共有2位律师解答
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是不合理的，可以申请劳动仲裁的。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。追问：谢谢 我想知道的是公司已布满提前一个月辞职只发60%工资这点合法么？追问：谢谢 我想知道的是没有提前1个月辞职只发60%工资合法吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
