本人今年4月入职，过了3个月试用期后，公司仍未拟劳动合同，一再催促下，在8月份出来一份合同，但因工资金额与入职时间不相符，故没有签。12月7号，公司宣布解散，还否认我和公司之间为劳动关系，只是服务关系，银行账单流水处，附言为合法支付服务费，并不是工资。没有入职证明，只有一份一个月的公司代缴社保记录。故单位拒绝补偿经济补偿金。本人手上有2份盖了公章的劳动合同，请问该如何争取自身合法权益？如果我签了合同，签订的时间是否与合同生效时间不一致？
劳动纠纷
2017-01-10 17:17:52
共有3位律师解答
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你好，你这个问题相对复杂，具体要怎么弄还是要看具体的证据材料，材料可以发我邮箱；你可以与我联系，进一步沟通案情，我再根据具体情况给你建议。
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您好，可以申请劳动仲裁。追问：但只有社保记录，如何证明是劳务关系？追问：没有入职证明，只有一份社保记录，如何证明我与公司之间为劳务关系？
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应当认定劳动关系存在并支付补偿金。追问：公司方以“服务费”为由，不承认劳动关系，我就只有一份社保记录。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
