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是这样的，我们公司现在要给我换部门，拿来了部门岗位变更审批表让我签字。我说不想去别的部门，我想留下来。应为我签的合同是无固定期限合同，上面写的部门是现在的部门，现在他拿审批表让我签字让我换部门，我拒签了。我跟他讲我不去，你另外找别人，他说不行要么签要么走劳动法的程序，他的言下之意就是不签也不要我了。我想问我没签部门岗位审批表，他有权利把我从合同所在的部门调过去吗？因为今天他说你到时候不去报道那就走法律程序。但是我没有签字啊我怎么就调过去了。我的合同上写了需要双方协商一致才能变更。合同说（内部退养、整建制改制、待岗、岗位变更等属于本合同变更的范畴。）而且公司还给了我一张纸，上面写员工拒不签字视为不服从，按照待岗处理。但是这条合同里没有的，我不懂这是什么情况。是我违反了劳动合同还是公司？

劳动纠纷

2017-02-21 06:45:19

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律师解答共有6条

按照你叙述的情况，公司确实违反了劳动合同。这种岗位变动是要和劳动者协商一致的。除非是公司在生产经营中有重大事件，影响到现在的经营活动，需要对内部人员岗位进行调整。不满足上述情况公司就属于违反劳动合同。建议跟公司协商处理，实在不行可以申请劳动仲裁。

翁志辉律师

2016.12.23 19:55:00 解答
如果是无理由的调岗，可以申请劳动仲裁。

追问：是部门变更，岗位工种工资都不变，我合同虽然是和公司签的但是合同首页上写的部门是写在的部门，公司的理由是我现在的部门未来效益会不好让我去别的部门，但是他没有事先通知过我，我考虑的是公司既然拿部门岗位变更审批表给我签，那就是让我选择，但是并不是我想的那样，我拒签了现在的部门也不准备要我了……说我不配合调动，但是公司根本没打算真正协商，我签了没事，我不签他也不准备要我了……如果最后他辞退我了我能拿到多少赔偿？我是无固定斯合同的。

顾笑清律师

2016.12.23 15:28:03 解答

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劳动仲裁维权

任涌律师

2016.12.23 15:47:34 解答

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公司违法。

韦云律师

2016.12.23 16:00:39 解答
可以去申请劳动仲裁。

尤辰荣律师

2016.12.23 16:07:15 解答
如果是无理由的调岗，可以申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2017.02.21 06:45:19 解答
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