单位领导硬性规定员工享受的福利年假必须一次性休完，不可以分休，请问这样做是否合法呢？病事假是否可以用年假抵扣？如果可以的话，不经过职代会，是否可以这样规定？年假是福利性质的，病事假是制度性质的，二者可以混为一谈吗？谢谢！
其它综合
2016-12-24 08:02:23
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