工作12年多，上月底被无详细理由提前一月书面通知辞退，已签收，经咨询要求双倍补偿金无果后，单位又书面通知要我继续留用并作废辞职通知书，现未签收，想问如果不签收留用通知是否属于自愿放弃主动离职，无法赔偿？如果不签留用，坚持被辞退，那原辞退通知还有效吗，可以要求双倍赔付么？
合同纠纷
2016-12-26 11:32:59
共有3位律师解答
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已经签收的辞退通知已经生效，可以主张单位违反解除合同的双倍赔偿金追问：原辞退理由只写了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这句话，但是没说明客观情况具体原因，而且我在单位也不知道发生啥重大变化了。这应该还是属于无理由解除劳动合同吧？
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可以要求双倍赔偿的
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斥退证明有效
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
