我于2016年9月4日合同到期，公司没有与我续签合同继续用工，2016年12月7日，我向公司提出辞职并要求公司支付我未签合同期间的双倍工资。公司于2016年12月8日给我合同要求我补签，我没有签并坚持要求支付双倍工资，现在公司提出支付从10月4号至12月4号期间的双倍工资，而我在这家公司做到12月31号，公司以12月8号给我合同我没有签为理由拒绝支付12月8号到12月31号期间的双倍工资，请问这样是否合理？
合同纠纷
2016-12-21 23:51:55
共有7位律师解答
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您好。单位提出并要求您签订劳动合同，而您未签劳动合同，在这个过程中单位无过错，不需要支付双倍工资。单位的做法正确。
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可以要求，建议你申请劳动仲裁。
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当然合理，因为这个时间段是你自己不续签，当然不能要求双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
