如何协商劳动者与用人单位解除劳动关系，在协商解除劳动关系时，劳动者可以有那些须提出与用人单位协商的；比如说用人单位没有给员工缴纳社会保险，或工作年限的计算等，以就是说员工自进入单位起到离职当月单位应不应该给与员工每工作满一年、给付一个月的工资补偿，另外；离职当月当时员工应该住意那些风险，比如说单员工递交辞职报告后有时单位可能会说你所以走了工资包括个种各项计算了后打在你的卡上，我认为单位可能会这样做，因此单位没有根员工本人签订劳动合同的，请求有懂法律的律师们知个招吧、我是在害怕。
合同纠纷
2016-12-16 21:48:56
共有2位律师解答
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因为什么原因解除？如果单位主动单方解除，员工因为单位未参保或者欠薪被迫主动解除，或者合同到期单位不续签，或者单位主动提出解除最终双方协商解除，单位裁员等等，员工可以主张工作年限的经济补偿金。如果员工主动辞职，工资通常按照单位固定发放时间再核算后发放是没有问题的。
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不要交离职报告，自动离职没有赔偿，直接以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金并赔偿社保损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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