你好，如果你看到我的消息，如果你不太忙，请你给解答一下我想咨询一个问题。 我是一名保安，干了两年多了，当初是从中有人联系，干上的工作，去公司也就是办了一些个人信息，没有签劳务合同,一个岗俩人上12休12一个月一千八，（其他的岗是仨人上12休24）现在公司给其他的岗位都上调了工资，我们有两个岗是俩人的打电话询问，说不给涨了，就一千八，能干就干，不干就辞职。还要求我们上面有人查岗不许说俩人，还要说仨人。要求如果不涨给我们和其他的岗一样的工资，加一个人，公司还不同意。 现在压一个月工资，每年还发工作的衣服还扣钱，请问如果被辞职，或者辞职，是否可以劳动仲裁，如果可以，需要什么证据吗？工资以前都是现金，就在他那签一个名字，没有任何证据，现在是工资卡，不过的是网银转账。请您费心给个建议，不胜感激，受累。
合同纠纷
2016-12-05 09:30:01
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建议不要主动离职，可以申请仲裁解决，索要各项劳动待遇如经济补偿金、双倍工资、加班费等。详情可以电联
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