我是县级卫生局下属财政全供事业单位的一名在编正式人员，在原单位工作3年后调入到局机关工作，现已工作7年多，当时调动的时候在县人事局办理了人事手续，也有调令。但因当时机关无空编所以组织上决定编制暂留原单位，等机关有空编的时候在办理入编手续，可是后来机关有空编后单位未能及时办理入编手续，导致现在原单位被合并入其他系统，由于原来办理调动的局长已经退休，现任领导说人随编走，让我回原单位，我想请问这程序是否合乎规定。
劳动纠纷
2016-12-06 08:13:21
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如果认为不合理，可以向上级反映。追问：反应了，但是人事部门给出的结果含糊其辞，现单位认为必须人随编走。不然就没有编制。不给工资。追问：我觉得不合理，因为1：当时是因为工作需要，组织考核局党委研究把我调入机关工作，不是我个人要求的。2：至于入编手续没办理不是我个人该考虑的问题，那是组织该负责的事情。3：离开原单位已经7年，业务也已荒废。而现在岗位业务都已熟练并且有职务。现领导让我回去，职务没了是一方面，业务还得从新学习，等于被净身出户。人生有几个7年？所以我觉得现在拿编制说这事有点不合理。至少我有人事部门办理的正式调令。只是我实在找不到权威的答案，不然早就反映到县里面了。希望您能帮到我，谢谢。解答：可以到上级人社部门反映。
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应当问问人社局
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