律师您好，我是一名销售人员，公司提成制度是必须增长20%才有提成，截止十月份，我的销量增长17%，可是因为公司高层和政策的变动，11月中旬我被公司召回总部，现在二十天了，打乱了我第四季度原本的工作计划，无法在市场进行销量的冲刺（原规划第四季度冲刺可增长25%左右）。现在因为公司的原因导致全年不能完成20%增长，所以我想咨询是否可以状告公司，发放我的增长部分提成？
合同纠纷
2016-12-06 11:33:19
共有2位律师解答
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你的问题是内部经营管理自主权问题，法院一般不会干涉，公司在调动工作前应当征求你的意见的。就劳动合同的履行讲，是不能随意变动工作岗位的，可以申请仲裁履行劳动合同，但经过一系列程序，恐怕矛盾更大。建议和公司好好协商，诉讼是解决问题的最后办法，也是不得已的办法，这在劳动争议中更重要追问：公司高层变动，并没有和我商量，一纸邮件便把我叫了回来，现在正在和公司协商，我想知道公司是不是要为销量无法完成负责，
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建议先和单位协商发放提成的奖励方法。追问：已经协商了，公司拒绝修改提成制度，追问：已经协商了，公司拒绝修改提成制度，追问：已经协商了，公司拒绝修改提成制度，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
