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工作满七年且是无固定期限劳动合同，同时正处于哺乳期到2017年3月，单位目前希望解除劳动合同，请问赔偿怎么算？两个条件叠加是按4倍标准吗？

劳动纠纷

2017-01-10 06:44:18

您好没有两项叠加的说法，如果是协商解除劳动合同，您只能获得劳动补偿金，工作一年补一个月

追问：你好，我还在哺乳期且是无固定期合同，你确定是工作一年补一个月吗？
违法解除你可以拒绝，千万不要随便签协议
单位目前只是协商，尚未违法终止，无须赔偿。
您好没有两项叠加的说法，如果是协商解除劳动合同，您只能获得劳动补偿金，工作一年补一个月
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定

劳动合同纠纷 3231

在单位工作满26年，单位单方面解除劳动合同，签订无固定期限的

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

远闻(上海)律师事务所

哺乳期离婚赔偿多少钱

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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

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无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗

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工作11年，已签无固定期限劳动合同，现在属于哺乳期第六个月，

您好，建议申请劳动仲裁维权解决

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

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无固定期限的劳动合同赔偿

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关于无固定期限劳动合同及赔偿

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无固定期限劳动合同被辞退的赔偿

违法解除劳动合同，可要求两倍经济补偿标准的赔偿金。

公司经常在下班时开会，可以申请公司赔偿加班费吗？公司安排下班

可以申请加班费。具体操作：1. 与公司沟通，提出支付加班费的要求；2. 若公司拒绝，收集加班证据；3

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用人单位有几次没有按时发工资都是晚了几天才发可以离职吗以离职

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我试用期三天，然后老板晚上给我解雇了。我能要求赔偿吗？这四天

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处理暑假工离职不批的常见方式：1. 提交书面辞职申请；2. 与公司协商；3. 向劳动部门投诉；4.

您好，请问一线员工，转正前后薪资都是一样的，试用期过，未按期

常见的处理方式有投诉、调解和仲裁。选择时应考虑效率和成本，若希望快速解决问题，可先尝试与公司协商或申

上班中死亡，没有签署劳动合同

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无固定期限劳动合同正规版

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