我在公司做冲压工（澡音车间）五年半，因身体状况在上半年六月份体检检测听力，影响听力下降，十月份部门领导说把我借到其它部门，等我听力没问题再回原部门。去到其它部门领导按排最重最累的工作给我，别人有班加我没有，工资收入比原来少了很多。在公司的再次体检我听力正常的，再次找部冂领导申请回原部门，领导说我是生产工部门有权按排我到其它部门，这是合法的。请问他们这样属违法的吗
劳动纠纷
2016-11-23 11:43:58
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁追问：收集什么样的证据？我去过劳动局咨询，回答我是你现在的工资没有低过合同上的工资，公司是合法的，我该怎样维护自已追问：收集什么样的证据？我去过劳动局咨询，回答我是你现在的工资没有低过合同上的工资，公司是合法的，我该怎样维护自已
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