法律咨询
单位未及时发放加班工资，劳动者主张解除劳动合同并获得补偿，要求仲裁计算的加班工资能不能计入前十二个月的平均工资
其它综合
2016-11-21 15:20:09
共有2位律师解答
可以向劳动局投诉。
可以的。。。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
实行计件工资的员工加班费如何计算
7669
全勤奖和工龄补贴算在计算加班费的工资基数之内吗？克扣工资员工
加班工资的计算基数：劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同
人咨询过
继续咨询
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
裁员补偿工资如何计算
01:13
2345
个体工商户名称登记管理办法解读
个体工商户管理
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
1655
开除赔偿金按照应发工资进行赔偿的话，是指劳动者在劳动合同解除
解除终止劳动合同年终奖算是平均工均，平均工资是必须要把年终奖算进去的
人咨询过
继续咨询
违法解除劳动合同仲裁申请书范本最新
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
怎样计算经济补偿金
01:22
2345
双倍工资补偿是否有诉讼时效
民法典
749
单位与劳动者终止劳动关系了，其支付的经济补偿金只是按照劳动者
你好，提供与单位存在事实劳动关系的证据，以及上班时间、工资情况的情况，申请仲裁解决
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同经济补偿书模板
财会
324
公司遣散员工的遣散费，前十二个月平均工资已包含福利费等等，加
建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
单位未与劳动者签订劳动合同，加班未支付加班费，那么计算经济补
可以主张单位支付加班费及没签合同的双倍工资
人咨询过
继续咨询
企业与员工终止合同，计算经济补偿金时，前十二个月工资包不包括
咨询者你好：按照每月实发工资计算。 可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷
人咨询过
继续咨询
政府征地果树补偿不合理的怎么办
征地补偿
55
未支付加班费劳动者可以解除合同 获得经济补偿金
可以主张经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
遵义办房产证在哪里办
房屋产权
45
用人单位没有按最低工资发放工资，劳动者可不可以要求补发
建议向当地劳动监察部门反映。
人咨询过
继续咨询
遵义办房产证在哪里预约办理
房屋产权
25
门面拆迁补偿要工商登记吗怎么办
拆迁补偿
35
终止买房合同怎么办理
房屋买卖
25
指使他人违法占地犯什么罪
征地补偿
30
加载中
