我是经济开发区一物业工资人员，公司已拖欠俩月的工资，今天为要工资领导翻脸辞退我，让我写辞职报告，工资等公司有钱的时候发给我。我是2014年6月入职的，就签了一个入职证明，没正式签约劳动合同。请问我这样的情况应该怎么办，我们公司都没有签劳动合同。
合同纠纷
2016-11-26 11:42:00
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询
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你好，可以去劳动局反应，具体，建议来电详谈
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