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社保在赔偿中是按照什么为基数计算7个月的一次性伤残补助金的？

劳动纠纷

2018-05-23 11:58:40

社保赔偿是按照公司购买的基数计算赔偿的。一般公司都不会足额购买的，所以可以向公司索赔差额。
在多是2408元。
缴费工资。。
伤残鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的。建议联系当地鉴定机构做伤残鉴定。一到四级伤残属完全丧失劳动能力情况，残疾等级高，可能存在护理依赖，工伤发生后，不允许解除劳动关系。其赔偿项目主要有：(1)生活护理费《工伤保险条例》第32条规定，生活护理费按照生活完全不能护理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。(2)伤残津贴《工伤保险条例》第33条规定“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额”。(3)一次性医疗补助费《工伤保险条例》对一至四级伤残职工的一次性医疗补助没有做出具体规定。《广东省工伤保险条例》则规定，一次性医疗补助以本人工资为基数，一级伤残的计发十五个月，二级伤残的计发十四个月，三级伤残的计发十三个月，四级伤残的计发十二个月。需要护理的，生活护理费按照相关规定的标准一次性计发十年。(4)一次性伤残补助金一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月
用人单位必须给职工购买社保，如果用人单位不交社保是违反《社会保险法》的，会被社保机构处罚，罚罚金。但是针对个人不存在补偿或者赔偿的问题，职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。
社保中断需要补缴建议及时到当地社保中心咨询了解相关的手续。
医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重累计缴纳年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。同样，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。
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