您好，我是长春**项目的员工，我离职没有提前一个月通知HR，只提前了半个月，经理不同意我走的，但是我跟他们说清楚了半个月要走，他们就没理我了，原本合同上写明是11.5发工资，可11.5的时候HR打电话来说我自离，要回去签自离证明，才能把10-11工资给我结算。我提前半个月通知他们，他们都没有人来找我说要签离职协议，现在我已经走了，他们才这样说，说我是自离，不签自离协议就不结工资。还把用户10-11月给我写的接近15封表扬信大部份视为无效表扬（一封100，10月11月各一封有效表扬），打电话去问，他们说我已经离职了，所以表扬信定为无效，可是我让以前同事帮我看到，我10月份11封表扬信上的上级评语都是写着OK（就是审批通过），可他们就是定为无效表扬，不给我表扬信的钱也不给我工资，我是11.5才走的，10月份我是在职的，凭什么定义为无效。请问我该怎么维护我的权力？
合同纠纷
2016-11-16 16:19:01
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劳动合同法规定辞职应提前三十天书面通知追问：问你怎么维护权益，不是说我哪里错了，我有提前15天邮件通知
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