一个月迟到3次，公司扣15%的工资，违法吗？ 1、《员工手册》第五章 员工考勤管理制度 规定：正常上班时间，迟到、早退月累计15分钟（含）以下者，不扣缺勤工资，但当月或季度绩效考核“工作态度”项不得评优；迟到、早退月累计15分钟以上者，按缺勤时间扣除相应工资；迟到、早退月累计超过30分钟低于2小时者，除按缺勤时间扣除相应工资外，另记警告一次。月累计迟到、早退三次（含）以上者，每迟到、早退一次记警告一次。（警告一次扣15%工资） 2、关于休假或调休规定为：如需休假者，当事人应至少提前半天办好请假手续，若手续未办完整或未征得核准人同意而未到或擅离岗位者，记警告一次，同时视为旷工。 遇临时突发、不可控事件，来不及办理请假、调休手续，可上班后4H内补办手续。但每月每人补办请假、调休手续累计不得超过2次。每累计超出一次记警告一次。
合同纠纷
2016-11-14 20:04:30
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可以向劳动局投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
