在公司上班时间被员工打了。员工办理离职期间无故不来上班，领导也有通知其过来上班但拒绝过来。在周五打扫卫生时将办公室多余的东西都清理干净，老板说要过来和离职人员谈话，让他们过来。他过来后说他有东西不见啦，而且语气很重。我说大扫除垃圾都清理了他可以自己找找，然后他就一边骂一边用东西砸我，并冲过来打我，我当时就先出手了，然后被他打伤了，被同事拉开之后我主动停手，他还是不依不饶并拿出刀来砍我，我躲房间去了，期间一直想开门用刀砍我，后来老板来了找他去谈话，我跟领导说我打算报警，领导说不用，老板会解决的，可是最后老板只让我们握手言和，我没答应。第二天报警了，可是打人者不同意调解我该怎么办？是不是可以将员工起诉？公司有没有责任？可不可以向公司申请冻结打人者工资？
合同纠纷
2016-11-08 10:02:05
共有3位律师解答
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，向法院起诉处理
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可以起诉，不能向公司申请冻结该员工工资
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建议报警。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
