我是6月29号上班的，在一家公司做生产经理，第一个8000，第二个月后9000，一直到现在都没有签定劳动合同，其他人员都有签，所以我打算离开，这样可以赔偿吗？赔偿多少？标准是如何计算？谢谢！
合同纠纷
2016-11-14 18:29:45
共有6位律师解答
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你好，自己提出离职没有经济补偿金，但可要求没有签订书面劳动合同的双倍工资差额，如有困难可热线咨询。
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面的劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。追问：我可以离职后在要求公司补偿吗？解答：可以的。。
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从第二月起可以要求支付双倍工资，至于准备离职要看具体是什么理由
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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