公司为了避税，在签合同时，在合同上显示的工资普遍比员工的实际工资要低很多；员工的缴费基数都是按上海的最低缴费基数来缴纳，而不是劳动法规定的员工上一年的平均工资水平。加班费也是按合同上的基本工资作为基数的200%，，而不是以员工的实际基本工资作为基数。员工的工资条分两部分，一部分显示按合同上的基本工资以及以此计算出来的综合工资，另一部分是显示员工的真实综合工资（包括补助、奖金等）。期间社保局曾怀疑过公司的工资水平造假，但调查时公司强制员工按要求填写调查表，所以调查的事情也不了了之，公司的这种做法显然不合理不合法。我想问一下能不能通过法律手段要求公司补交之前的社保差额和加班费差额？员工的工资条（内容比较简单，只有姓名、工号以及基本工资等，没有具体的月份和日期）是否可以作为直接证据？除此之外，哪些东西还可以作为证据？
劳动纠纷
2016-12-14 06:30:51
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在实践中很难要求补交差额。加班费有证据是可以要求的。
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