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哪位律师帮帮忙，我们公司的社险一直以来按照天津市最低标准给每个人上保险，近期新来一个总经理，又把工资分成两半，一半是基本工资，一半是绩效工资；我想咨询一下，公司不按照实际工资给员工上社险和公积金，是不是违法的？如果是违法的，是应该按全额收入上还是按照现在所谓的基本工资上呢，请热心律师帮忙解答一下，谢谢！

保险纠纷

2010-09-25 15:32:46

公司不按照上一年的实际工资给员工上社险和公积金，是违法的。应该按你上一年的月平均工资作为基数。
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