公司没有签合同，工作两年6个月，被公司辞退，怎么办？
合同纠纷
2016-11-03 09:58:20
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以你能主张22个月的工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、如果你没有以下行为：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
那用人单位应该向你支付经济赔偿，工作2两年半，经济赔偿是2个月的工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照二倍向劳动者支付赔偿金，也就是4个月工资的赔偿金。 -
您好，可以要求经济补偿金。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
