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我们现在上班轮休，周六周日都上班，平时休息一天，然后用周末一天补休息日，我们是上十二个小时，请问剩下四个小时该算平时加班还是周末加班

劳动纠纷

2016-11-01 10:35:33

你好，是属于周末加班。
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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9995

我们工作一周休息一天，周末加班和平时加班都是按照劳动法计算的

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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春节哪几天加班是三倍工资

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我们公司现在一天十二个小时，周六周日上班的正常工资计算，法定

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

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请问上十二小时减吃饭一小时合理吗？只算三个小时是算加班的。上

中午吃饭时间多长？确实 1.5小时的，可以要求补足或者延长

加班费劳动仲裁申请书范本最新整理版

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还有，我们每天工作时间7个小时，单位要求周六上班，补足一周4

周六加班不违反劳动法，是合法行为，经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班。周六安排劳动者加班

在公司工作九年多了，一个礼拜休息一天，周六周日，还有法定节假

可以要求公司补办社保以及要求加班工资，

上班一天超过8小时，每次节假日休息一天还的星期天调休，工资刚

可以和老板要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪资和休假时间等，如若发生纠纷，需要先到劳动争

每天上班12小时，每周休息一天，加班费怎么算

工作日加班1.5倍工资，休息日加班双倍工资，法定节假日加班3倍工资。

天天上班，每天8小时，没有周六周日，除了法定假日给休息一天

申请劳动争议仲裁。

应届毕业生与公司网签，但是没有解约对下一份工作有影响吗？

你好：建议协商解决

从我的工资中扣除公司要支付的社保是违法的吗？

您好，可以申请劳动仲裁

我们学校让我们去实习，这样合法吗？

您好，到教育主管部门进行投诉

大学生与公司签订实习协议尚未到期，能辞职吗？

实习协议是如何约定的呢，提前30日以上书面通知用人单位可以离职

甲方能否在劳动合同中调动乙方的任何工作场所？

你好，到底是劳动合同还是劳务合同

你好，答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办？

对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况，常见处理方式包括：与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

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