法律咨询

你好我问一下，男职工买生育险了，陪产假可以报销费用吗？

劳动纠纷

2017-05-09 18:10:00

你好，是可以的。
需要准备的材料：（1）本人身份证；（2）计划生育证；（3）婴儿出生证；（4）独生子女证；（5）出院小结；（6）医疗费用发票。（7）剖腹产发票金额在5000元以上；顺产金额在三千元以上的需提供医院的医嘱单和药品清单。（8）填写《企业职工生育保险待遇申请表》到五楼工伤、生育支付科办理。办理流程：（1）以上材料需要原件和复印件；（2）一般是把这些材料拿给单位财务去市劳动保障局办理；（3）每月18日以前受理材料提交；办理总结：（1）生育保险能够报销的范围包括生育津贴、生育医院费用两部分。（2）也就是生宝宝的时候休假那几个月的工资都是生育保险里面支付，因此有的公司有没有发工资给产妇都无所谓啦，只要有做生育保险这些都是有生育保险支付。
生育险可以报销，不过需要满足一定的条件：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定。
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
　　生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。2011年12月，北京市职工生育保险政策做出调整，北京非京籍职工从2012年起可享生育保险，生育津贴将不低于单位平均工资。　　职工符合规定的门诊产前检查费用由生育保险基金实行限额支付，其中，在规定限额以内(含限额)的部分，由生育保险基金按照实际费用支付;超过限额的部份由个人自负，定点医疗机构可直接向个人收取。文件规定：生育医疗费有：　　(一)门诊产前检查医疗费用限额，标准为500元，其中，首次产检费用定额185元。　　(二)分娩和流(引)产医疗费用定额标准：　　1、顺产：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院980元;　　2、助娩产：三级医院2000元、二级医院1600元、一级医院1350元;　　3、剖宫产：三级医院3000元、二级医院2400元、一级医院1980元;　　4、符合计划生育规定因母婴原因需终止妊娠的中期引产术：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院1000元;　　5、住院人工流产术：三级医院580元、二级医院480元、一级医院390元;　　6、门诊人工流产手术：三级医院180元、二级医院150元、一级医院130元。　　职工符合生育保险规定的分娩、流(引)产费用低于定额标准90%(含)时，社会保险经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算;医疗费用高于定额标准90%低于100%(含)时，按定额进行结算;医疗费用高于定额标准100%低于150%(含)的部分，个人自负30%，医疗机构负担30%，生育保险基金支付40%;医疗费用高于定额标准150%以上的部分，个人自负30%，剩余部分由社会保险经办机构根据对定点医疗机构医疗服务年度考核结果确定支付比例。　　(三)产后访视费单次限额，标准为15元/人次，累计限额30元。　　另外，生育津贴，是职工缴费基数除以30，再乘以可以享受的产假时间(常规产假+难产假+晚育假)。　　产假期间给报销是指生育津贴，不给奖金，不违规。　　生育保险基金给报销够多的了，生小孩大多费用属于自费的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陪产假国家规定

5915

你好，产假期间可以报销生育险吗？

生育保险的报销范围：1、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职

02:27

根据《北京市人口与计划生育条例》第20条的规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30

01:24

男士陪产假是带薪休假的吗？我请七天的陪产假都被扣了

今天在工地上不戴安全带罚款1000这是合理的吗？罚款多少才是

交通法规有明确规定

可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁维权

您好，请问十五周岁可以打暑假工吗？有没有相关的法律规定呢？

在法律角度下，十五周岁想打暑假工的处理方式如下：首先，应明确未满十六周岁属于童工范畴，禁止被用人单位

人咨询过

继续咨询

我前天找了个日结兼职的工作，但是人力资源公司收了我380的服

法律分析：符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请

人咨询过

继续咨询

我现在上班上九个小时给我算了八个小时

如果公司经常这样，你可以考虑与公司签订正式的劳动合同，明确工作时间和工资支付方式。同时，你也可以收集

人咨询过

继续咨询

在公司实习了6个月，后面需要试用期之后才能转正吗？

处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。应优先考虑协商和调解，以高效低成本解决问题；若不行，再寻求仲裁或

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

重庆律师重庆找律师南川区律师南川区找律师重庆劳动纠纷律师重庆劳动仲裁律师重庆劳动合同纠纷律师

渝中区律师大渡口区律师江北区律师沙坪坝区律师九龙坡区律师南岸区律师北碚区律师万盛开发区律师双桥开发区律师渝北区律师巴南区律师万州区律师涪陵区律师黔江区律师长寿区律师永川区律师南川区律师荣昌区律师合川区律师綦江区律师潼南区律师铜梁区律师大足区律师江津区律师璧山区律师梁平区律师城口县律师丰都县律师垫江县律师武隆区律师忠县律师开州区律师云阳县律师奉节县律师巫山县律师巫溪县律师石柱律师秀山县律师酉阳律师彭水律师

重庆房产纠纷律师重庆公司法律师重庆合同纠纷律师重庆婚姻家庭律师重庆交通事故律师重庆劳动纠纷律师重庆刑事辩护律师重庆债务债权律师