返回 问题详情 问：今年5月9号入职的，5月16日签的劳动合同，签了一年的到明年5月15日。昨天10月27日部门领导通知我说副总让我11月15日离职，先跟我打个招呼，然后补给我半个月的补偿。我是公司行政，前不久公司出现代打卡事件、我是做考勤的，知道这件事、现在要解聘我也没说原因，我担心公司拿考勤的事说事，我想问下我这种情况公司应否给我赔偿金呢、应该给我多少，我该不该仲裁？谢谢 2016-10-28 (暂无回复) 遇事找法，就上找
合同纠纷
2016-10-30 16:55:51
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律师解答共有7条
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公司不说明原因辞退，可能会构成违法解除，付经济赔偿金，你的情况大约一个月工资..追问：违法解除的话是否应该佩服我赔偿金2个月工资呀
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公司不说明原因辞退，可能会构成违法解除，付经济赔偿金，你的情况大约一个月工资追问：那赔偿金是什么情景下可以领居说赔偿金和经济补偿金不一样
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没必要走法律程序！！！！
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